Abogado laboral en Medellín
Un despido mal hecho, una liquidación mal calculada o un contrato que en la práctica es laboral aunque diga otra cosa. Son situaciones con solución jurídica, y casi siempre con plazo.
¿Me despidieron sin justa causa: qué me deben pagar?
Además de la liquidación —cesantías, intereses, prima y vacaciones—, corresponde una indemnización regulada por el artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo. Su monto depende del tipo de contrato, del salario y del tiempo trabajado. Son dos conceptos distintos: la indemnización no reemplaza la liquidación.
Casos que atendemos
- Despido sin justa causa o sin el procedimiento debido
- Liquidaciones mal calculadas o pagadas de forma incompleta
- Despido de trabajador incapacitado, en embarazo o con condición de salud protegida
- Acoso laboral (Ley 1010 de 2006)
- Contrato de prestación de servicios que en la realidad es una relación laboral
- Accidentes de trabajo y controversias con la ARL
- Salarios, horas extras y prestaciones no pagadas
Cómo trabajamos tu caso
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Revisamos tus documentos
Contrato, desprendibles de pago, carta de terminación y liquidación. Con eso se ve rápido si hay reclamación viable.
- 2
Recalculamos lo que te corresponde
Nuestra contadora rehace el cálculo. Es sorprendentemente frecuente que la liquidación esté mal, y sin el número correcto no se puede reclamar nada.
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Reclamación al empleador
Muchos casos se resuelven con una reclamación bien sustentada, sin llegar al juzgado. Cuesta menos y es más rápido para ti.
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Demanda laboral
Si no hay acuerdo, presentamos la demanda y llevamos el proceso.
Preguntas frecuentes
- ¿Cuánto tiempo tengo para reclamar prestaciones laborales?
- Las acreencias laborales prescriben. Si el plazo vence, el derecho se pierde aunque la deuda sea evidente. Por eso conviene revisar el caso apenas termina la relación laboral y no dejarlo pasar.
- ¿Pueden despedirme estando incapacitado?
- La ley protege a los trabajadores en situación de debilidad manifiesta por salud. Un despido en esas condiciones puede requerir autorización previa y, sin ella, ser declarado ineficaz. Cada caso depende de la situación médica concreta y su documentación.
- Mi contrato dice prestación de servicios, ¿es legal?
- Depende de cómo se ejecute en la práctica. Si hay horario, órdenes y subordinación, puede tratarse de una relación laboral encubierta, sin importar cómo se titule el documento. Es lo que se conoce como contrato realidad.
- ¿Necesito abogado para demandar a mi empleador?
- No siempre: por debajo de cierta cuantía se puede actuar sin abogado. Aun así, el cálculo de lo adeudado y la prueba de la relación laboral suelen ser lo que decide el resultado.
Otras áreas de práctica
- Responsabilidad civil
- Derecho administrativo
- Derecho civil
- Acciones constitucionales
- Contabilidad y tributaria
La información de esta página es de carácter general y no constituye asesoría jurídica para un caso concreto. Cada situación requiere análisis particular.
¿Tu caso es de esta área?
Escríbenos y te contactamos para analizar la viabilidad de tu caso.